Избежите переплат за выслугу лет: Как защититься с помощью статьи 1109 ГК РФ и избежать удержания

Статья 1109 ГК РФ устанавливает, что если работодатель недобросовестно получил от работника платежи, то работник имеет право потребовать их возврата. Под недобросовестностью в данном контексте понимается сознательное и преднамеренное нарушение прав работника со стороны работодателя в процессе выплаты выслуги лет.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Копия трудового договора, где указаны условия оплаты труда и выслуги лет.

2. Копия табеля учета рабочего времени, где указаны фактически отработанные периоды и выслуга лет.

3. Копия всех служебных записок и документов, где было указано о переплате за выслугу лет.

4. Копия рапорта об удержании, если такой был составлен.

5. Копия письма, в котором Вы отказались от составления рапорта об удержании.

Относительно понимания недобросовестности, статья 1109 ГК РФ устанавливает, что недобросовестностью считается поведение, нарушающее принципы добросовестности и нравственности. В конкретном случае, если работодатель за несколько лет переплачивал за выслугу лет и теперь требует вернуть эти суммы, то Ваше отказ от написания рапорта не будет считаться недобросовестным поведением. Однако, решение о правомерности взыскания переплаты следует принимать на основании анализа всех предоставленных документов и обстоятельств дела.

Статья 1109 ГК РФ. Под недобросовестностью понимается сознательное нарушение требований добросовестности и справедливости при исполнении обязательств.