Избегайте командировок в СКР: недостаток причин для отказа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе направлять работника в командировку только на основании трудового договора (контракта) или приказа. Работник вправе отказаться от выполнения такого приказа, если он неправомерен или не соответствует условиям трудового договора (контракта). Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия о командировках, то работник обязан выполнять приказы работодателя о направлении его в командировку. Если же причины (основания) для отказа существуют, то работник должен обратиться в свою юридическую службу или к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора, правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними документами работодателя, определяющими порядок направления работника в командировку.

Также необходимо изучить законодательство Российской Федерации в части работников, направляемых в командировки, включая Федеральный закон "О трудовых командировках", Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты.

При наличии медицинских противопоказаний к командировке также может потребоваться медицинское заключение.

В зависимости от конкретных обстоятельств в данном случае могут потребоваться другие документы и доказательства, подтверждающие наличие причин для отказа в отправке в командировку.

В данном случае, применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Командировка работника"
• Закон РФ "О трудовых книжках" № 53-ФЗ, статья 6 "Сведения о работниках, в том числе организационно-штатные и регистрационные. Обеспечение хранения трудовых книжек"
• Закон РФ "О защите прав потребителей" № 2300-1, статья 4 "Право потребителей на информацию о товаре (работе, услуге)"