Избавляемся от преследований: защита от угроз продления отработки, коллективной жалобы на врача и обвинений в употреблении алкоголя во время больничного

Такое поведение работодателя является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник находящийся на больничном листе должен быть освобожден от работы. Работодатель не может требовать от работника выхода на работу в этот период. Также запугивание работника и угрозы отмены больничного являются нарушением прав работника. Если сотрудник был вынужден выйти на работу в период лечения и ему был нанесен вред, он может обратиться в суд с требованием компенсации ущерба.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельские показания других работников, которые могли быть свидетелями момента употребления пива во время больничного листа.
2. Копия трудового договора работника, чтобы проверить правомерность действий работодателя в данной ситуации.
3. Копия больничного листа и истории болезни для подтверждения наличия у работника медицинских оснований для отсутствия на работе в соответствующий период времени.
4. Копия коллективного договора или других правовых документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, чтобы понять, соответствуют ли действия работодателя правилам и нормам трудового законодательства Российской Федерации.

На основе анализа представленных документов и фактов, юрист сможет оценить законность действий работодателя, а также определить возможные пути защиты прав работника, включая подачу жалобы в инспекцию труда или обращение в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 139 Трудового кодекса РФ (Требования к работникам при исполнении трудовых обязанностей);
• Статья 182 Трудового кодекса РФ (Ответственность сторон трудового договора);
• Статья 206 Трудового кодекса РФ (Нерабочее время);
• Статья 241 Трудового кодекса РФ (Защита трудовых прав работников);
• Статья 241.1 Трудового кодекса РФ (Защита должностных и трудовых прав работников при осуществлении контроля со стороны работодателя, его органов и должностных лиц);
• Статья 272 Трудового кодекса РФ (Дополнительные гарантии и компенсации для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда);
• Статья 278 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства).