Из зарплаты вычитают деньги: многодетная мать пострадала. Опыт и советы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может вычесть определенные суммы из зарплаты работника, если это предусмотрено законом или соглашением между сторонами. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику соответствующую бумажную ведомость, на которой указаны все удержания из зарплаты. Если работодатель не предоставил работнику такую ведомость или вычел суммы без предварительного согласия с работником, это может быть нарушением законодательства. В данной ситуации, я бы порекомендовал обратиться к работодателю с требованием предоставить бумажную ведомость и объяснить причины удержаний. Если работодатель не сможет достаточно обосновать удержания, то вы можете обратиться в суд или к инспекции труда за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Расчетный лист за каждый месяц, в котором были произведены вычеты из зарплаты.
2. Документ, подтверждающий ваш статус многодетной матери (например, свидетельство о рождении ребенка или свидетельство о регистрации брака).
3. Копия трудового договора.

Вы можете обратиться в свой отдел кадров или в бухгалтерию предприятия, где вы работаете, для получения этих документов. Если работодатель не предоставляет вам необходимые документы, то вы можете обратиться в государственные органы (например, в Российский контрольно-счетный орган или в Государственную инспекцию труда) для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие нормативные акты:

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Вычеты из заработной платы работника";
• Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок выплаты заработной платы работникам";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате и выплатах других компенсаций".

Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с полным комплексом фактов и условий данного случая, чтобы определить правовую квалификацию и оптимальные действия в рамках законодательства.