История работы в ЛО МВД: от недопуска к секретке до нового испытательного срока.

В данном случае, установление испытательного срока при переводе на новую должность является законным. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе установить испытательный срок при переводе работника на другую должность или в другое подразделение организации. Испытательный срок может быть установлен на новой должности независимо от наличия или отсутствия допуска к секретной информации. Если испытательный срок уже был пройден на предыдущей должности, то новый испытательный срок может быть сокращен до одного месяца. В данном случае, поскольку секретка открыта только сейчас, работник считается проходящим испытательный срок на новой должности. Таким образом, установление испытательного срока в данной ситуации является законным.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор между работником и работодателем, приказ о переводе на другую должность, приказ об открытии доступа к секретной информации, приказ о назначении нового испытательного срока.

Статьи 76, 77 Трудового кодекса Российской Федерации.