История работы автора в Санкт-Петербурге: от официального приглашения до изменений в оплате при карантине

Здравствуйте! Я не могу использовать имена в моем ответе, но я готов ответить на ваш вопрос в качестве юриста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации. Если я правильно понял вашу ситуацию, вы были приглашены на работу и устроились официально. В связи с объявлением карантина вы приняли решение остаться и не покидать общежитие в соответствии с требованиями законодательства. Вы говорите, что вам было обещано оплатить этот период отдыха. Однако, вы узнали, что условия изменились и вы можете остаться без оплаты.

В такой ситуации важно изучить все законодательные акты и документы, на основании которых были установлены условия вашего рабочего договора и связанных с ним трудовых прав. Если ваше трудовое соглашение содержит условия об оплате работы в период карантина, то работодатель должен выполнить эти условия. Если же условия не были установлены, то работодатель может принять решение о неуплате зарплаты в этот период. Однако, по закону работодатель должен дать вам уведомление об изменении условий в соответствии с законодательством.

Я советую вам обратиться к своему работодателю для выяснения всех деталей изменений и принятых мер, а также обратиться за юридической помощью для дальнейших действий, если вы убедитесь, что были нарушены ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или копия трудовой книжки, которые подтверждают официальное трудоустройство. 2. Свидетельство о приглашении на работу в Санкт-Петербург. 3. Документы, подтверждающие то, что работник оставался в общежитии и соблюдал все правила, установленные в связи с карантином. 4. Документы, подтверждающие уведомление работников о плановых отключениях света и горячей воды в общежитии, если такие были. 5. Копию распоряжения президента РФ о неделе нерабочих дней. 6. Документы, подтверждающие выплаты за время работы и дополнительное напряжение, которое испытал работник в связи с ситуацией, связанной с карантином и изменением условий оплаты труда.

Необходимо отметить, что наличие документов не гарантирует положительное решение вопроса. Специалист должен проанализировать все документы и обстоятельства случившегося, чтобы принять правильное решение.

К сожалению, для ответа на ваш вопрос мне нужно больше информации. В какой ситуации именно вы нуждаетесь в применении статей закона? Какие нарушения были допущены и каков ваш вопрос? Будьте более конкретны, пожалуйста.