История несправедливости: отказ от работы, увольнение и обращение к президенту

Ситуация, описанная в вопросе, может быть основанием для подачи иска в суд на основании статей 19 и 30 Конституции РФ, а также Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных". Если существует факт дискриминации со стороны работодателя на основании несовершеннолетия, национальности, расы, языка, пола, происхождения, имущественного и социального положения, места проживания, отношения к религии, убеждениям, принадлежности к общественным объединениям и др., то можно подать жалобу в суд на работодателя и его действия в этой ситуации. Однако, при подаче иска необходимо иметь достаточное количество доказательств, подтверждающих факты дискриминации. Предварительно рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации, а также подготовки иска в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия письма, направленного президенту РФ. 2. Ответ местной администрации с указанием причин отказа рекомендовать на работу и предложения о месте дворника. 3. Любые другие документы, подтверждающие факты, о которых рассказано в вопросе (например, благодарности от мера, отзывы и т.д.).

Что касается возможности подать в суд по дискриминации, то для этого необходимо иметь надежду, что причиной отказа в трудоустройстве являются дискриминационные мотивы (например, наличие определенной национальности, религии, пола и т.д.). Если такие мотивы действительно присутствуют, то можно подать иск в суд с требованием установить факт дискриминации и возместить убытки. Однако, для этого важно собрать достаточно убедительную доказательную базу. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет подробнее объяснить все возможные варианты действий и помочь разобраться в данной ситуации.

Статья 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" - право гражданина на защиту своих персональных данных; Статья 19 Конституции Российской Федерации - равенство всех перед законом и судом; Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - требования работодателя к трудовой дисциплине и порядку выполнения работ, правила внутреннего трудового распорядка; Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - защита работника от дискриминации при трудоустройстве и в трудовых отношениях.

Однако, для компетентного и точного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальную юридическую экспертизу документов и обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной и подробной консультации.