История мамы, которая отработала 4 года с уходом за инвалидным ребенком без компенсации

Добрый день! В соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" положена пенсия за выслугу лет в зависимости от количества отработанных лет. Однако, если Ваша мама не получила пенсию, на которую была имеет право, из-за отсутствия уведомления о возможности получения такой пенсии, то она может подать иск в суд на получение компенсации. В данном случае, необходимо обратиться к юристу специализирующемуся в данной области для сформулирования конкретных требований в иске.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие право матери на получение пенсии по возрасту или инвалидности, а также документы, подтверждающие, что мама не получала пенсию согласно установленных правил и терминов.

2. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком-инвалидом в течение указанного периода времени.

3. Документы, подтверждающие состояние здоровья матери.

4. Документы, подтверждающие фактически отработанный период времени матерью, включая трудовую книжку.

5. Документы, подтверждающие любые факты, которые могут служить основанием для иска на получение компенсации.

6. Документы, подтверждающие количество и размер упущенных выплат.

Кроме того, необходимо убедиться в том, что претензия на получение компенсации будет подана в срок (не позднее трех лет со дня, когда лицо узнало о нарушении своего права).

С учетом вышеперечисленного, необходимо провести анализ имеющейся документации и составить исковое заявление, с учетом требований законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации - об оплате труда застрахованного лица при временной нетрудоспособности;

2. Статья 17 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - об условиях и порядке назначения и выплаты трудовой пенсии;

3. Статья 38 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на социальное обеспечение;

4. Статья 41 Конституции Российской Федерации - защищает право на труд, включая доступ к труду и возможности для его применения;

5. Статья 112 Гражданского кодекса Российской Федерации - об обязательствах сторон по договору, регулирующем отношения, возникающие при трудовых отношениях.