История брата: работа в лесу, потеря сознания и запрет на работу по статье 302н

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения консультации и защиты своих прав. Также стоит обратиться к медикаментозному учреждению и получить заключение о своем здоровье для использования в качестве доказательства в судебной инстанции. Если действия работодателя нарушают права работника, то следует обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу и подготовить следующие документы: 1. Медицинские заключения, выданные различными медицинскими учреждениями, которые показывают наличие или отсутствие заболевания у брата. 2. Копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы. 3. Документы, удостоверяющие оплату брата по безработице. 4. Копию социальной карты брата или других документов, подтверждающих его материальное положение и жилищные условия. 5. Документы, подтверждающие, что брат поставлен на учет в соответствующие медицинские учреждения в связи с подозрением на эпилепсию и полученные результаты обследований. 6. Копию письменного обращения брата к работодателю о возобновлении работы, ответ работодателя на это обращение, а также документы, подтверждающие решение медицинской комиссии о негодности брата к той работе, на которую он претендует. 7. Другие документы, которые могут быть полезны в данной ситуации.

Следует обратить внимание на то, что статья 302н может быть применена только в случаях, если медицинское заключение, выданное соответствующей медицинской комиссией, подтверждает существование противопоказаний к той работе, на которую претендует человек. Если такие противопоказания не подтверждаются медицинским заключением, то применение данной статьи является незаконным.

Статья 89 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий" (в частности, принудительное отстранение от работы), статья 190 Трудового кодекса РФ "Перенос работника на другую работу или в другую организацию", статья 302н Трудового кодекса РФ "Санитарно-эпидемиологические требования к производственным помещениям, зданиям и сооружениям, территориям организаций" (в связи с препятствием трудоустройства работника). Также возможно применение статьи 19 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (в части оплаты лечения и компенсации за вынужденный прогул работника).