Истекающий срок контракта: риски и возможности для командования части

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после окончания срока трудового договора работник продолжает работу на условиях этого договора до подписания нового трудового договора или до увольнения по иным основаниям, предусмотренным законами и иными правовыми актами. Следовательно, командование части не может не выплачивать работнику дополнительные выплаты, предусмотренные действующим трудовым договором или законодательством РФ, в случае продолжения работы после истечения срока контракта. В случае непредоставления указанных выплат работник может обратиться в суд.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия контракта между военнослужащим и государственным органом, заключенного на определенный срок.

2. Копия приказа о приеме на военную службу и его дополнений.

3. Копия приказа о переводе или назначении на должность.

4. Копии приказов о надбавках к воинской заработной плате.

5. Копия коллективного договора, регулирующего условия труда военнослужащих.

6. Нормативные акты, содержащие положения о выплатах заработной платы при окончании срока контракта.

7. Другие документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу, например, предписания командования части, отчеты о выполнении должностных обязанностей, письма от военнослужащих.

На основании представленных документов можно будет определить, обоснована ли претензия военнослужащего к командованию части по поводу неисполнения обязанности по выплате ДД в полном объеме после окончания срока контракта. Если документы подтвердят правомерность действий командования части, то претензия военнослужащего может быть отклонена. В случае если претензия будет признана обоснованной, то военнослужащий сможет обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по ЗП.

Для решения данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 17 "Срочный трудовой договор"; - Статья 72 "Заключение трудового договора на определенный срок"; - Статья 73 "Условия заключения трудового договора на определенный срок"; - Статья 74 "Гарантии работникам при заключении трудового договора на определенный срок"; - Статья 81 "Обоснование отказа в продлении трудового договора на определенный срок"; - Статья 136 "Надбавки к заработной плате".