Истечение срока патента и его влияние на начисление зарплаты: как решить ситуацию и избежать возможных последствий

Согласно статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель, который допустил занятие трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства на территории Российской Федерации без соответствующих разрешений, может быть наказан административным штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Таким образом, компании грозит штраф за допущенное нарушение. Необходимо связаться с сотрудником и сообщить ему о необходимости получения нового патента для дальнейшего законного трудоустройства. Также необходимо принять меры, чтобы избежать подобных нарушений в будущем.

Для решения данного вопроса, требуется обратиться к документам, регулирующим оформление рабочего персонала в России, а именно:

1. Закон «О занятости населения в РФ»;
2. Постановление Правительства РФ от 01.11.2002 № 797 «Об утверждении Порядка выдачи, замены, аннулирования и восстановления уведомления о приеме на работу и индивидуальной трудовой книжки»;
3. Федеральный закон «О труде в РФ».

Из вышеперечисленных документов следует, что работник без действующего патента не имеет права легально работать на территории РФ. В данной ситуации компании грозит ответственность за нарушение законодательства в области занятости и миграционного права.

Для решения вопроса необходимо прекратить выплаты заработной платы сотруднику без действующего патента. Сотрудник должен уладить вопрос с восстановлением действующего патента и только после этого может продолжить работу в компании.

Компания рискует получить штрафные санкции, а также возможное привлечение к уголовной ответственности в случае нарушения закона «О занятости населения в РФ».

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда не связанных с управлением организацией, осуществляемое юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями" может быть применена к работодателю, который начисляет заработную плату сотруднику без соответствующего разрешения на работу. Также могут быть применены нормы трудового законодательства, регулирующие порядок трудовых отношений и начисления заработной платы.