Исследование доказательств на апелляционном заседании: правила и исключения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1084324
Ответы юристов (1)
Согласно статье 363 УПК РФ, суд апелляционной инстанции обязан произвести повторное рассмотрение дела в полном объеме, в том числе исследовать доказательства, заявленные осужденным в апелляционной жалобе. Однако, суд может не исследовать доказательства, если их заявление не отвечает требованиям, предъявляемым к апелляционной жалобе, или если данные доказательства являются безразличными для решения судебного дела. Поэтому, решение об исследовании доказательств лежит на усмотрении суда, но суд должен обосновывать такое решение в пределах действующего законодательства.
Для ответа на данный вопрос обычно требуются следующие документы: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; - Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации; - Регламент суда апелляционной инстанции; - Апелляционная жалоба осужденного и поданные им доказательства.
Согласно статье 392 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции должен рассмотреть заявленные осужденным обжалования и доказательства, представленные им в апелляционном порядке, и провести все необходимые дополнительные действия для выявления истины. Следовательно, суд апелляционной инстанции обязан исследовать доказательства, заявленные осужденным. Однако, решение о допустимости их учета на усмотрение суда принимается судьей в рамках его процессуальных полномочий и оспариванию не подлежит, если оно не нарушает принципов справедливости и равенства сторон.
Статьи, применимые для решения вопроса:
- Статья 290 УПК РФ "Полнота и обоснованность проверки доказательств"
- Статья 295 УПК РФ "Использование новых доказательств в кассационном (апелляционном) порядке"
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы