Использование видео с проговоркой для предотвращения несоблюдения трудовых правил

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право ввести различные меры контроля и принимать соответствующие меры при выявлении несоблюдения трудовых правил сотрудниками. Ваш работодатель в данном случае требует присылать видео с произнесением скороговорки для того, чтобы контролировать состояние сотрудников и их работоспособность. Это направлено на обеспечение безопасности и эффективности труда на предприятии.

Для решения данной ситуации Вам понадобится ознакомиться с коллективным договором вашей организации или внутренними положениями, которые регламентируют порядок контроля и защиты трудовых прав работников. Также возможно потребуется подписать согласие на обработку персональных данных.

Для эффективного решения этой ситуации применимы следующие статьи закона:

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует правила поведения работников на рабочем месте и предусматривает ответственность за нарушение указанных правил.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует контроль за состоянием трудоспособности работника и позволяет работодателю принимать меры для обеспечения безопасности и эффективности труда.

Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила проведения медицинских осмотров и процедур в интересах безопасности труда.