Использование соцсетей на работе: правомерность и возможные штрафы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника совершения каких-либо действий, которые не связаны с выполнением его трудовых обязанностей. Поэтому, если указание места работы в социальных сетях не является частью трудовых обязанностей работника, то работодатель не имеет права заставлять работника выполнять эту требование. Если работник отказывается выполнять незаконное требование работодателя, то работодатель не имеет права накладывать на работника какой-либо штраф или другое административное взыскание.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником. В данном договоре должны быть прописаны условия работы, включая трудовую обязанность работника, а также порядок наложения штрафов.

2. Правила внутреннего трудового распорядка и положения о порядке проведения дисциплинарных взысканий. В данных документах должны быть указаны условия, в соответствии с которыми работодатель может требовать от сотрудника указывать данные о своей работе в социальных сетях, делать посты и регистрироваться в определенных сервисах.

3. Доказательства того, что работодатель фактически налагает штрафы на сотрудника за отказ выполнять данные требования. Это могут быть как письменные уведомления об наложении штрафов, так и записи на рабочем месте об удержании зарплаты.

Исходя из вышеуказанных документов и доказательств, можно будет определить, имеет ли право работодатель на требования, описанные в вопросе. Если эти требования нарушают условия трудового договора и внутреннего трудового распорядка, сотрудник может обжаловать их в соответствующих органах.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, включают 50 и 51 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 10, 23 и 24 Федерального закона "О персональных данных".