Использование полиграфа в организации-ЗАО: возможность отказа и основания для него

Согласно законодательству Российской Федерации, использование полиграфа могут быть допустимы в некоторых случаях, однако, его использование должно соблюдать определенные правила. В соответствии с законодательством работник может отказаться от прохождения полиграфа. Такое право гарантировано трудовым законодательством, который предусматривает право работника на конфиденциальность персональных данных о работнике. Это может содержаться в коллективном договоре или других правовых актах, которые регулируют трудоустройство в организации. Следует отметить, что отказ от прохождения полиграфа может стать причиной отказа в трудоустройстве, однако, в этом случае работодатель должен предоставить законные основания для такого решения.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работодателем и сотрудником.

2. Письменное согласие работника на проведение полиграфического исследования.

3. Документы, регулирующие процедуру проведения полиграфического исследования, в том числе нормы законодательства Российской Федерации и внутренние нормативные акты организации.

4. Правовые акты, регулирующие защиту прав работников, включая Конституцию Российской Федерации и Трудовой кодекс.

5. Соответствующие документы, подтверждающие профильну подготовку лица, проводящего полиграфическое исследование.

Отказ работника от проведения полиграфического исследования возможен на основании письменного заявления, поданного в соответствующие службы организации. В случае отказа работника от проведения полиграфического исследования, работодатель не может принимать негативные меры по отношению к работнику и должен соблюдать все права работника, предусмотренные законодательством.

Статьи:

1. Статья 23 Конституции РФ - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

2. Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право каждому человеку на свободу мысли и слова.

3. Статья 27 Конституции РФ - гарантирует равенство перед законом и запрещает любую дискриминацию на основе личных качеств.

4. Статья 152 Трудового кодекса РФ - определяет порядок приема на работу и исключает проверку кандидата на работу посредством полиграфа.

5. Статьи 152-153 Трудового кодекса РФ - гарантируют защиту прав работника и запрещают произвольное увольнение, а также обязывают работодателя соблюдать личную и семейную тайну работника.

6. Статьи 137-140 Трудового кодекса РФ - устанавливают порядок проведения дисциплинарных г proceedings в случаях нарушений трудовой дисциплины и при этом не предполагают использование полиграфа при их проведении.

7. Статьи 152-153 Гражданского кодекса РФ - гарантируют защиту чести и достоинства личности, а также запрещают нарушение прав работника на неприкосновенность частной жизни и личную тайну.

8. Закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" - регулирует порядок обработки персональных данных, в том числе проверки на достоверность их путем использования полиграфа. При этом, работник имеет право на защиту своих персональных данных и отказаться от их обработки без своего добровольного согласия.