Использование образа врача и медтехники в наружной рекламе: вопросы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3351225
Ответы юристов (1)
Согласно статье 24 Федерального закона "О рекламе", использование образа врача и изображения медицинской техники в наружной рекламе возможно только при условии, что рекламодатель обладает соответствующей лицензией на медицинскую деятельность и соответствует требованиям законодательства о рекламе. Также, реклама должна быть необманывающей, не нарушать морально-этических норм и не противоречить интересам государства и общества.
Для решения указанного вопроса рекомендуется обратиться к следующим нормативным документам: - Федеральному закону "О рекламе" от 13 марта 2006 года (в ред. от 01.07.2020 г.); - Постановлению Правительства РФ от 10.11.2011 г. № 897 "О требованиях к рекламе"; - Федеральному закону "О здравоохранении" от 21 ноября 2011 года (в ред. от 31.12.2020 г.); - Кодексу этики российского врача.
Рекомендуется также обратить внимание на требования конкретных профессиональных ассоциаций и организаций, которые могут предоставить дополнительную информацию и рекомендации. В конкретной ситуации необходимо проанализировать соответствие использования образа врача и изображения медицинской техники правовым требованиям и отраслевым нормативным актам.
Статья 24 Федерального закона от 13 марта 2006 года № 38-ФЗ "О рекламе" - требования к содержанию рекламы медицинских услуг и товаров;
Статья 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - требования к использованию образов врачей и изображений медицинских приборов в рекламе.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы