Исполнительный лист: зачем его направляют, что делать, если на работу не явились и как закрыть дело

Добрый день. По законодательству Российской Федерации, при получении исполнительного листа, работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме. Работодатель также обязан удерживать сумму задолженности у работника и перечислять ее в соответствии с исполнительным документом. Если исполнительный лист не был выполнен в течение 2 месяцев, приставы вправе продолжать исполнение в соответствии с действующим законодательством. Если дело было закрыто, это может быть связано с разными причинами, такими как, например, добровольное погашение долга, заключение мирового соглашения, юридические ошибки и т.д. Однако, более точный ответ потребует дополнительной информации, такой как уточнение судебного решения и выписки из дела.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Исполнительный лист

2. Документы, подтверждающие факт отправления исполнительного листа на место работы

3. Документы, подтверждающие факт невозможности доставки исполнительного листа на работу

4. Копия решения о закрытии дела

5. Иные документы, если они имеются и могут помочь разрешить данный вопрос.

Для более детальной консультации и решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу.

Статьи 46, 47, 50, 143, 202, 206 Гражданского процессуального кодекса РФ.