Исполнительный лист и зарплата: разбираем спор между бухгалтерией и судебными приставами

Если постановление об отложении исполнительных действий и мер принудительного исполнения, содержащего определение срока, было выдано до начала исполнительных действий, то действия бухгалтерии, направленные на удержание зарплаты из-за исполнительного листа, будут неправомерными. Таким образом, если постановление было выдано в отношении августовской зарплаты до начала исполнительных действий, то бухгалтерия должна была выплатить зарплату в полном объеме и не имела права удерживать какую-либо сумму из нее.

Если бухгалтерия не может убедиться в том, что постановление об отложении исполнительных действий и мер принудительного исполнения было выдано перед началом исполнительных действий, то следует обратиться в судебный орган, выдавший исполнительный лист, чтобы получить подтверждение даты выдачи постановления об отложении. В этом случае, если постановление было выдано перед началом исполнительных действий, то бухгалтерия будет обязана выплатить зарплату в полном объеме или вернуть удержанную сумму.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Исполнительный лист, за который были произведены удержания из заработной платы.

2. Постановление об отложении исполнительных действий и мер принудительного исполнения.

3. Расчет зарплаты за август, на основании которого было произведено удержание.

4. Календарные планы выплат, согласно которым выплата зарплаты за август должна была произойти после получения постановления об отложении исполнительных действий и мер принудительного исполнения.

На основании предоставленных документов можно оспорить правомерность удержания суммы из заработной платы за август. Если бухгалтерия произвела удержание до получения постановления об отложении исполнительных действий и мер принудительного исполнения, то это удержание было произведено незаконно. Если же удержание было произведено после получения постановления об отложении исполнительных действий и мер принудительного исполнения, то следует проследить по календарным планам, когда должна была быть произведена выплата заработной платы за август и в случае нарушения указанных сроков запросить возмещение ущерба.

Также следует обратить внимание на то, что бухгалтерия не должна производить удержание из заработной платы по исполнительному листу, если указанный исполнительный лист не предусматривает таких действий со стороны бухгалтерии. В данном случае следует запрашивать у судебного пристава информацию о том, каким образом следует поступить в данной ситуации.

Указание на конкретные статьи закона в данном случае не требуется, так как вопрос связан с конкретными обстоятельствами случая. Тем не менее, в данной ситуации следует обратиться к законодательству о приставах-исполнителях и к трудовому законодательству. Если постановление об отложении исполнительных действий и мер принудительного исполнения находилось в силе на момент выплаты заработной платы, то бухгалтерия не имела права удерживать эти средства. При этом, если исполнительный лист действительно пришел в августе и удержание произошло за август, то бухгалтерия могла действовать в соответствии с этим заявлением, однако, если упомянутое постановление находилось в силе и влияло на выплату зарплаты в период с 3.09 по 18.09, то бухгалтерия должна была выплатить эту зарплату без каких-либо удержаний. Доказательством того, что постановление об отложении исполнительных действий находилось в силе на момент выплаты зарплаты, может служить само постановление или другие документы, подтверждающие этот факт.