Исполнительные листы на работника: как распределить зарплату в размере 11500 рублей

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, исполнительные документы должны быть исполнены в порядке, установленном законом и договором между сторонами. В данном случае, работодатель обязан удержать из заработной платы работника сумму в размере 16159,50 рублей по первому исполнительному листу, а также необходимо проверить, нужно ли удерживать какие-либо суммы из заработной платы работника по второму исполнительному листу. Если задолженности по второму исполнительному листу отсутствуют, то работодатель не обязан осуществлять какие-либо удержания по этому исполнительному листу.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, а именно к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, к Трудовому кодексу Российской Федерации и к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Необходимо также проанализировать все имеющиеся исполнительные документы и договоры между работодателем и работником, чтобы определить права и обязанности сторон. Распределение заработной платы работника осуществляется в соответствии с приказом работодателя и с учетом требований закона о защите трудовых прав работников. Если требования из исполнительных документов будут определены актуальными и правомерными, то работодатель вправе удержать из заработной платы работника необходимые суммы по задолженностям, в противном случае работодатель может рассмотреть возможность оспорить данные требования в судебном порядке.

Статья 112 Кодекса Российской Федерации об исполнительном производстве.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 145 Налогового кодекса Российской Федерации.

Статья 157 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статья 833 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статья 843 Гражданского кодекса Российской Федерации.