Исполнительные листы и зарплата: как защитить свои финансы?

Согласно статье 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве" зарплата является имуществом, подлежащим аресту в ограниченном размере - не более 50% от заработной платы должника. Таким образом, снятие всей зарплаты на основании исполнительных листов не допускается. Однако, если сумма задолженности превышает 50% от зарплаты, то исполнительный сбор взимается полностью до устранения задолженности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Исполнительные листы из двух разных банков.
2. Документы, подтверждающие арест зарплатного счета.
3. Документы, подтверждающие отчисления напрямую из бухгалтерии.
4. Трудовой договор или соглашение о заработной плате.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, на подлежащий исполнению порядок расчетов из заработной платы рассчитываются процентные ставки, не занимающие в сумме более 50 процентов от заработной платы должника, за вычетом прожиточного минимума для трудоспособных граждан, установленного на дату принудительного исполнения судебного акта.

Таким образом, если сумма, подлежащая исполнению, превышает 50% заработной платы, арест на зарплатный счет может быть снят, но отчисления напрямую из бухгалтерии будут продолжаться. Однако, нужно понимать, что все зависит от конкретных обстоятельств дела, подробностей исполнительных листов и того, сколько именно сумма должна быть исполнена в отношении каждого исполнительного листа.

Статья 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве" применима к вопросу об арестовке зарплатного счета.

Статья 86 Федерального закона "Об исполнительном производстве" применима к вопросу об отчислениях из бухгалтерии.

Статья 86.1 Федерального закона "Об исполнительном производстве" применима к вопросу о размере отчислений из заработной платы.