Исполнительные листы и правомерность удержания с дохода: арест на зарплатную карту

Согласно статье 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве", пристав-исполнитель вправе осуществлять взыскание на заработную плату должника по исполнительному документу путем удержания соответствующих сумм из его доходов, включая заработную плату и иные доходы, подлежащие обложению.

Однако, если пристав-исполнитель уже наложил арест на заработную плату должника, то он не может повторно налагать на нее арест, поскольку согласно данному законодательству имущественное право на заработную плату должника, подвергнутое аресту, охватывает все суммы, исчисляемые заработной платой в течение двух месяцев.

Таким образом, повторное наложение ареста на зарплатную карту должника после каждого нового исполнительного листа может быть неправомерным и требует юридической оценки ситуации на основании точных и полных фактов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с рядом документов:

1. Исполнительными листами - документами, выданными судебными приставами для взыскания долга у должника.

2. Документами, подтверждающими трудовые отношения между работником и работодателем, такими как трудовой договор, приказ о назначении на должность, трудовая книжка.

3. Законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок взыскания долгов, а именно Гражданским процессуальным кодексом РФ, Федеральным законом "Об исполнительном производстве", Трудовым кодексом РФ.

На основании анализа указанных документов и законодательства можно сделать вывод о том, что судебный пристав имеет право наложить арест на зарплатную карту должника при наличии исполнительных листов, по которым осуществляется удержание с дохода, в соответствии с законодательством РФ. Однако, судебный пристав обязан предварительно уведомить заинтересованных сторон (работодателя и должника) о наложении ареста на зарплатную карту.

Статьи 46, 47, 99, 102, 103, 104 и 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".