Исполнительное производство: вычет 50% с зарплаты, уведомление работодателя и возврат удержанных денег - рекомендации

Согласно статье 86 Федерального закона "Об исполнительном производстве", если на основании исполнительного документа начато удержание заработной платы должника, а в последующем удержание заработной платы по исполнительному документу было прекращено по основаниям, предусмотренным законом, пристав должен направить соответствующее извещение в учреждение, уполномоченное на удержание суммы задолженности. Таким образом, если бухгалтерия не получила уведомление о прекращении удержания, она вправе продолжать удерживать суммы на основании исполнительного документа.

Что касается того, что делать с деньгами, которые были удержаны после отмены удержания, здесь необходимо провести юридическую оценку конкретных обстоятельств дела. Возможно, деньги должны быть возвращены должнику, но точный ответ можно дать только после изучения подробностей ситуации и рассмотрения соответствующих норм законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Исполнительное производство; 2. Постановление о сохранении ПМ и копия доказательной базы; 3. Документ, подтверждающий факт удержания с зарплаты 50% по исполнительному производству и присланный в бухгалтерию; 4. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации, например, письма или уведомления от пристава.

Относительно вопроса, обязан ли пристав был уведомлять работодателя, стоит отметить, что пристав не является обязанным уведомлять работодателя о том, что постановление о сохранении ПМ было выпущено. Однако, если пристав прислал постановление о сохранении ПМ и копию доказательной базы заявителю, то следовало бы также информировать работодателя о том, что удержание с зарплаты больше не действительно.

В связи с этим, для решения проблемы по удержанию денег с зарплаты после отмены сохранения ПМ необходимо связаться с приставом и уточнить причину продолжения удержания. При необходимости можно обратиться в суд с заявлением о признании незаконным продолжения удержания заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Статья 86 Федерального закона "Об исполнительном производстве" - "Удержание денежных средств из заработной платы должника";
2. Статья 87 Федерального закона "Об исполнительном производстве" - "Уведомление работодателя о вычете из заработной платы работника";
3. Статья 91 Федерального закона "Об исполнительном производстве" - "Прекращение выступления работодателя в качестве удерживающего лица";
4. Статья 91.1 Федерального закона "Об исполнительном производстве" - "Способы защиты права работника на сохранение заработной платы";
5. Статья 404 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Последствия договора поручительства".

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ, статья 393 (об ответственности работодателя за умышленное задержание заработной платы)
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.33 (об ответственности должностных лиц за нарушение установленного порядка рассмотрения правовых актов)
• Федеральный закон "О прокуратуре РФ", статья 33 (об обязанностях прокурора по осуществлению контроля за соблюдением законов организациями и должностными лицами)
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 229 (о временном запрещении наложения ареста на заработную плату)

Следующие статьи могут иметь применение в данной ситуации:

• Статья 84 Федерального закона "Об исполнительном производстве", в соответствии с которой взыскание суммы задолженности может осуществляться до ее полного погашения или до исполнения судебного акта, предусматривающего возложение иных обязанностей.
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающая работодателя уведомлять работника и орган исполнительной власти о введении удержания из заработной платы в течение трех дней со дня введения удержания.
• Статья 87 Федерального закона "Об исполнительном производстве", позволяющая лицу, с которого взыскиваются денежные средства, обжаловать принятые меры исполнительного производства и требовать их отмены или изменения.

При решении данного вопроса, необходимо обратиться к процедуре отмены удержания из заработной платы и обжалованию принятых мер исполнительного производства. Возможно, потребуется также обратиться к дополнительным законодательным нормам и правилам, которые применимы в данной конкретной ситуации.