Исковое заявление по договору оказания спортивных услуг: взыскание неустойки по 395 ГК РФ и 23 ст. Защиты Прав Потребителей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1109167
Ответы юристов (1)
Действительно, согласно ст. 395 ГК РФ двойное наказание по одной диспозиции не может быть наложено, что означает, что если требования защиты прав потребителей и неустойки являются альтернативными, то суд не вправе удовлетворить требование по обоим основаниям. В данной ситуации, если исковые требования по 395 ГК РФ и 23 ст. Защиты Прав Потребителей являются альтернативными, то необходимо указать в заявлении о взыскании неустойки, преимущественно про шу по 23 ст. Защиты Прав потребителей.
Для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора об оказании спортивных услуг, доказательства нарушения условий договора со стороны другой стороны, а также доказательства причинения вреда и неустойки в соответствии со статьей 395 ГК РФ. В заявлении следует указать претензии и требования, а также ссылаться на статью 23 ЗПП РФ. Если претензии и требования основываются на действиях, связанных с защитой прав потребителей, то в заявлении необходимо указать на это обстоятельство и сослаться на соответствующие статьи законодательства, регулирующие защиту прав потребителей.
23 Статья Защиты Прав Потребителей применима для решения данного вопроса, поскольку она дает потребителю право на возмещение ущерба, причиненного ему некачественной или недобросовестной оказанной услугой. Однако, если в договоре оказания спортивных услуг предусмотрена ответственность сторон за нарушение условий договора в виде неустойки, то также применима статья 395 ГК РФ.
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы