Исключение из списков и прохождение обходного листа: ключевые вопросы при увольнении автора по нук

Для ответа на ваш вопрос мне необходимо уточнить, имеете ли вы в виду обходной лист при увольнении по собственному желанию или при увольнении по инициативе работодателя после исключения из списка части. В первом случае обходной лист не является обязательным и его заполнение зависит от внутренних правил компании. Во втором случае, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику обходной лист в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В целом, рекомендуется проконсультироваться с юристом или кадровой службой вашей компании для получения точной информации и соблюдения всех необходимых процедур увольнения.

Для решения вашего вопроса, возможно, потребуется следующая документация: трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказ об исключении из списка части, приказ о прекращении трудового договора.

Статьи, применимые для решения вашего вопроса: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.