Искатель работы обратился в центр занятости: выплата только 1500 рублей?.

Согласно законодательству Российской Федерации о занятости населения, гражданин, который обратился в центр занятости в течение 12 месяцев после увольнения, имеет право на обеспечение пособием на время поиска работы в размере 50% среднего заработка за последние два месяца работы (но не более 8 тысяч рублей в месяц). Если же обратился после 12 месяцев, то размер пособия составит 1500 рублей в месяц. Таким образом, если гражданин обратился в центр занятости более чем через 12 месяцев после увольнения, то ему должны выплачивать пособие в размере 1500 рублей в месяц.

Для ответа на данный вопрос мне, как юристу, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (или договор об услугах) между работником и бывшим работодателем, который был расторгнут в конце декабря 2018 года;

2. Регистрация по месту жительства (в случае, если она производилась в Российской Федерации);

3. Документы, подтверждающие поиск работы самостоятельно в период со дня увольнения до обращения в центр занятости;

4. Регистрационное удостоверение на постоянный или временный учет в качестве безработного в центре занятости, поставленное 8 октября 2019 года;

С учетом предоставленной информации, согласно статье 63 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" в случае, если безработный гражданин обратился в центр занятости в течение года с момента увольнения, выплата пособия по безработице производится в размере не более 100% от среднего заработка за предыдущие два года, но не более 8 000 рублей в месяц.

Однако, в соответствии со статьей 63.3 закона, если безработный гражданин обратился в центр занятости позднее указанного срока, пособие и определяется в соответствии со стандартом жизни населения в субъекте Российской Федерации, но не может быть меньше 850 рублей в месяц.

Таким образом, если гражданин обратился в центр занятости позднее года с момента увольнения, то выплата пособия по безработице производится только в размере не менее 850 рублей в месяц, вне зависимости от предыдущего заработка. Поэтому ответив на данный вопрос, исходя из представленной информации, можно сделать вывод, что выданный центром занятости расчет соответствует нормам законодательства РФ.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 21 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
• Пункт 3 Положения о порядке оказания государственной услуги по предоставлению выплаты по безработице, утвержденного постановлением Правительства РФ от 17 июня 2002 года № 444.

Однако, на основании предоставленной информации, недостаточно данных для полноценной консультации, так как необходима детальная информация об обстоятельствах, которые привели к увольнению и проч. В данном случае, рекомендуется обратиться к соответствующим органам, которые окажут квалифицированную юридическую помощь.