Иск уволенного педагога на компенсацию за моральный вред из-за распространения информации о судимости

В соответствии с законодательством Российской Федерации, распространение информации о судимости является нарушением права на личную жизнь и конфиденциальность персональных данных гражданина. Однако, в данном случае, уволенный работник сам спровоцировал распространение данной информации, отказавшись от подписи в уведомлениях об увольнении и об отсутствии вакантных не педагогических должностей, а также в приказе об увольнении.

Суд может удовлетворить иск истца и применить законодательство о защите прав потерпевшего от нарушения персональных данных. Однако, при этом необходимо оценить степень ответственности и долю вины каждой стороны, в том числе степень вины истца в создании ситуации, которая спровоцировала распространение информации о его судимости. Также может быть применено законодательство о трудовых спорах и ответственности работодателя за соблюдение конфиденциальности персональных данных работника.

В целом, конечное решение суда будет зависеть от деталей данного конкретного случая.

Для разрешения данного вопроса суду понадобятся следующие документы:

1. Иск истца на работодателя, в котором указываются его требования и обоснования.

2. Приказ об увольнении с указанием ст. 83 п. 13, на основании которой был уволен педагог.

3. Акты, свидетельствующие о том, что информация о судимости была распространена и другие лица с ней ознакомились.

4. Свидетельства, подтверждающие факт искажения информации о судимости педагога.

В данном случае, суд может удовлетворить требования истца и признать нарушение его прав на частную жизнь и хорошую репутацию, если будет доказано, что информация была распространена без согласия истца, имеет ложный характер и нанесла ему ущерб. Однако, также будет рассмотрено поведение педагога, который спровоцировал распространение данной информации своими действиями, отказавшись от подписи в уведомлениях об увольнении и о снятии с должности.

В данном случае будут применяться различные нормы Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ и Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 152 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"
• Статья 23 Конституции РФ "Охрана человека и гражданина"
• Статья 152.1 Трудового Кодекса РФ "Защита работника от вредных и (или) опасных производственных факторов"
• Статья 152.2 Трудового Кодекса РФ "Защита личных неимущественных прав работника"
• Статья 5 Федерального закона "О персональных данных" "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе"
• Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" "Правовые основы обработки персональных данных"
• Статья 152.3 Трудового Кодекса РФ "Запрет на использование сведений о работнике, полученных в результате проверки его личности, в нарушение требований законодательства о персональных данных"