Инвентаризация: подготовка к списанию мягкого оборудования в машинах скорой помощи

Работодатель не имеет права включать беременную женщину в состав инвентаризационной комиссии, так как это может негативно повлиять на ее здоровье и состояние беременности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременные женщины вправе отказаться от выполнения работ, которые могут повлиять на их здоровье или здоровье будущего ребенка. При этом работодатель обязан предоставить женщине другую работу, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья. Если же другой работы нет, то беременная женщина может быть направлена в отпуск по беременности и родам с сохранением заработной платы.

Работодатель имеет право включить сотрудника в список инвентаризационной комиссии и отправить на инвентаризацию считать машины, медицинское оборудование и мягкий инвентарь. Однако, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для сотрудника. Если вы считаете, что выполнение работы на инвентаризации представляет для вас опасность, обязательно свяжитесь с работодателем и проконсультируйтесь у специалистов по охране труда. Также, возможно, стоит рассмотреть вопрос о временном переносе выполнения данного задания на другого сотрудника компании. Что касается документов, которые понадобятся, то это зависит от внутренних правил и требований компании, возможно, потребуются заявление о временном переносе выполнения дела на другого сотрудника или дополнительные документы, связанные с охраной труда.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на привлечение беременных женщин к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами". Также, статьи 182 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления рабочего времени" и "Дополнительные гарантии и льготы работникам".