Инвалидность на работе: нужно ли сообщать работодателю? Идут ли данные в пенсионный фонд?

Инвалид не обязан оповещать работодателя о своей инвалидности, за исключением случаев, когда специфика работы или условия труда требуют знания данной информации для обеспечения безопасности работника. При этом работодатель обязан обеспечивать равные возможности для инвалидов при трудоустройстве, а также предоставлять им разумные адаптированные условия труда. В пенсионный фонд данные об инвалидности отправляются медицинскими комиссиями автоматически для решения вопросов по назначению и выплате пенсии по инвалидности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: медицинская справка о признании инвалида, трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудоустройство, а также необходимые документы для регистрации в пенсионном фонде.

Инвалид не обязан оповещать работодателя о своей инвалидности. Согласно статье 22 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации", инвалид может сообщить о своей инвалидности лишь в случае, если это требуется при заключении трудового договора на условиях специального трудоустройства.

Статья 22 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации"