Инвалидность на работе: что нужно знать и как защититься
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3761194
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПо законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать информацию о наличии инвалидности у работника, если эта информация не является необходимой для исполнения обязанностей на рабочем месте. Однако, если работник добровольно сообщает о своей инвалидности, работодатель должен обеспечить условия труда, соответствующие индивидуальным особенностям работника, в том числе предоставить режим работы, соответствующий его здоровью и возможностям.
Документом, подтверждающим инвалидность, может служить решение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) о признании гражданина инвалидом и присвоении группы инвалидности. Также работодатель может запросить у работника документы, подтверждающие инвалидность, если эта информация необходима для предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством.
Статьи 19-20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №185-ФЗ «Об основах страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Российской Федерации»
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы