Инвалид 2 группы в возрасте 70 лет оштрафован на 60 тыс. руб. за несанкционированное потребление электроэнергии: вопрос о правомерности суммы штрафа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3290213
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, нарушение правил потребления электроэнергии является административным правонарушением, за которое предусмотрено штрафное взыскание до 5 тыс. рублей для граждан. Однако, если нарушение признано существенным, то размер штрафа может быть увеличен и достигать 20 тыс. рублей. В данном случае, сумма штрафа составляет 60 тыс. рублей, что кажется чересчур завышенной. Рекомендуется обратиться к компетентным органам за подробностями и объяснением причин такого решения.
Для оценки правомерности и соответствия размера штрафа законодательству РФ необходимо ознакомиться с документами, связанными с данным случаем, включающими:
Решение или постановление о наложении штрафа.
Акты проверок электроснабжения и потребления электроэнергии, в том числе акты сверки показаний счетчиков.
Копию договора на оказание услуг по электроснабжению.
Документ, подтверждающий статус инвалида у соседки-бабушки.
Копию документа, удостоверяющего личность соседки-бабушки.
Иные документы, которые могут быть связаны с этим случаем.
Исходя из имеющихся документов, специалист сможет оценить законность наложения штрафа и соответствие его размера требованиям закона.
Статья 7.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несанкционированный доступ к объектам электросвязи, телекоммуникационным сетям и информационно-телекоммуникационным сетям" и статья 28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил пользования объектами электроснабжения".
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы