Инвалид 1 группы, работающий как ИП, ищет официальную работу по ТК РФ

Да, инвалид I группы по психическому заболеванию имеет право работать официально согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. ТК РФ не запрещает инвалидам работать на найме. Однако, в соответствии с законодательством РФ, существуют некоторые особенности при трудоустройстве инвалида, такие как предоставление определенных льгот и гарантий в сфере трудоустройства. Ответственность за организацию соответствующих условий труда и соблюдение прав инвалидов на рабочем месте лежит на работодателе.

Для решения вопроса о возможности работы инвалида 1 группы по найму необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации ИП (если оно есть), которым можно подтвердить факт работы на себя.

2. Медицинское свидетельство, удостоверяющее наличие у инвалида 1 группы психического заболевания.

3. Документы, подтверждающие факт готовности работодателя оформить трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании предоставленных документов, можно принять решение о возможности трудоустройства инвалида 1 группы по найму. Наличие инвалидности не должно являться преградой для официального трудоустройства. Кроме того, организация труда инвалида должна соответствовать его возможностям и физическим возможностям.

Статья 18 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2019) - о праве инвалидов на труд и занятость.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 31.12.2020) - о запрете прямого или косвенного ограничения трудовых прав и свобод работника.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 31.12.2020) - о гарантиях, предоставляемых работникам с ограниченными возможностями здоровья.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 31.12.2020) - о праве работника на перевод на другую работу в связи со становлением инвалида.