Инструкция по заполнению листа З в форме Р14001 при выходе одного учредителя из ООО
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3130914
Ответы юристов (1)
Для правильного заполнения пунктов 1 (1.1, 1.2, 1.3) и 2 (2.1, 2.2) листа З в форме Р14001 в случае, когда один из учредителей ООО выходит из общества и отдает свою долю другому, необходимо произвести следующие действия:
1.1. В графе 1 указать полное наименование ООО, его юридический адрес и ИНН.
1.2. В графе 1.1 указать данные об учредителе, который выходит из общества, а именно его фамилию, имя, отчество, паспортные данные, место жительства и ИНН.
1.3. В графе 1.2 указать данные об учредителе, который приобретает долю, а именно его фамилию, имя, отчество, паспортные данные, место жительства и ИНН.
2.1. В графе 2 указать размер доли, которую приобретает учредитель, выходящий из общества.
2.2. В графе 2.1 указать оставшуюся долю учредителя (который не выходит из общества), после перераспределения долей.
Необходимо учитывать, что заполнение формы Р14001 является ответственным шагом, и рекомендуется получить консультацию у юриста перед заполнением документов.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор купли-продажи доли в уставном капитале ООО между учредителями. 2. Протокол общего собрания участников ООО, в котором будет отражено принятие решения об утверждении нового участника и изменении устава ООО с учетом нового распределения долей (в пунктах 1.1, 1.2, 1.3 листа З необходимо указать новых учредителей и их доли в уставном капитале, а в пунктах 2.1 и 2.2 указать дату принятия соответствующего решения общего собрания). 3. Измененный устав ООО после принятия решения об утверждении нового участника и изменении долей в уставном капитале.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Гражданский кодекс РФ (статьи 309-317); - Федеральный закон "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" (статьи 12, 16-18, 27, 28).
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы