Instructor's workload at a children's sports club: managing 12 groups, 1.5 employment rate, within a 6-hour workday - clarifying payment options for extra groups.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе ожидать надбавок или доплат за дополнительную работу, проведенную сверх установленного плана, поскольку работодателю предоставлена рабочая сила, за которую должна быть предоставлена плата. Если работник выполняет требования, установленные работодателем, и выходящие за рамки установленной нормы, ему должны быть выплачены деньги на такую дополнительную нагрузку. Поэтому, отсутствие отработанных дополнительных часов не является препятствием для возможности получения надбавки за дополнительные группы. Если работник выполняет свои обязанности согласно установленному плану, работодатель не имеет права отказывать в оплате за дополнительную нагрузку. Однако, необходимо уточнить детали трудового договора, должностной инструкции и трудового расписания на случай, если в них указаны иные условия труда и оплаты.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с трудовым договором между инструктором и работодателем (детский сад), количеством часов, указанных в договоре и условиями приема на работу. Также необходимо ознакомиться с количеством групп, на которые устроен инструктор, и согласованы ли эти условия с работодателем.

Для проверки правомерности или неправомерности отказа в дополнительной оплате за дополнительную работу инструктора, необходимо ознакомиться с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, например, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым кодексом Российской Федерации, в которых рассматривается оплата труда в зависимости от рабочих нагрузок и других факторов.

В данном случае, если условия работы инструктора на одной ставке и с 12 группами детей являются добровольными и согласованными между сторонами, то работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда инструктора в полном объеме, соответствующем условиям трудового договора. Если же это не было оговорено в трудовом договоре, то инструктор не имеет права требовать дополнительную оплату за проведение занятий в дополнительных группах.

Законодательство РФ не содержит конкретных статей, регулирующих данную ситуацию. Однако, согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительную оплату за выполнение дополнительных обязанностей, связанных с увеличением объема и сложности выполняемой работы. При этом, размер и порядок выплаты дополнительной оплаты определяется трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено вознаграждение за дополнительные группы, то инструктор имеет право на получение соответствующей дополнительной оплаты, не зависимо от того, сколько часов он фактически отсиживает на работе. Однако, если трудовой договор или коллективный договор не предусматривает такую оплату, то руководство детского сада вправе не выплачивать инструктору дополнительную нагрузку за проведение занятий в дополнительных группах.