Институт повышения квалификации АПК: обучение специалистов в Аграрном университете

Отпуск руководителя учебного отдела устанавливается на основании нормативного документа - Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этим законодательным актом, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней в году. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что дополнительные дни оплачиваемого отпуска могут быть установлены законодательством, коллективным договором или приказом работодателя. Следовательно, если ректор университета в соответствии с установленным порядком выдал приказ об увеличении отпуска работникам, в том числе и руководителю учебного отдела, это является законным действием.

Для решения вопроса о том, на основании какого нормативного документа устанавливается отпуск руководителю учебного отдела, необходимо проверить действующее законодательство Российской Федерации в данной области.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на отпуск предоставляется работникам в зависимости от продолжительности трудового стажа. Минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Однако, в случае работы на руководящей должности или специальности, размер отпуска может быть установлен выше минимального, по соглашению сторон или в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (статья 119 ТК РФ).

Следовательно, необходимо проверить локальные нормативные акты аграрного университета, в которых могут быть установлены правила предоставления отпуска руководящим сотрудникам, включая руководителя учебного отдела. Могут быть установлены особые условия предоставления отпуска, учитывая стаж работы сотрудника и его должность.

Также возможно, что вопрос о предоставлении дополнительных дней отпуска был решен по индивидуальному соглашению между ректором и руководителем учебного отдела. В этом случае необходимо проверить условия и правовую обоснованность такого соглашения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-119 и 122.