Иностранный гражданин получил РВП: правила увольнения и переангажирования на работе без уведомления УФНС.

Если иностранный гражданин получил РВП, то он имеет право работать в Российской Федерации без ограничений и не требуется увольнять его и снова принимать на работу. Необходимо только обновить данные в трудовом договоре и уведомить соответствующие органы о наличии у него РВП. Уведомление может быть произведено в УФМС.

Для решения данного вопроса следует руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и другими правовыми актами.

В данном случае, для того чтобы произвести увольнение и повторное прием на работу иностранного гражданина, работающего на основании РВП, следует:

• проверить условия договора, заключенного с иностранным работником, и убедиться, что там не содержится условие о необходимости его увольнения при получении РВП. Если условие таково, то увольнение сотрудника и последующее его повторное прием на работу может быть осуществлено с соблюдением процедуры, описанной в договоре;
• уведомить иностранного гражданина об увольнении не менее, чем за две недели до даты его увольнения (ст. 80 ТК РФ);
• расчитать и выплатить все денежные суммы, вытекающие из увольнения;
• после получения нового документа, удостоверяющего личность и документа подтверждающего право на проживание в России, необходимо заключить с сотрудником новый трудовой договор и провести процедуру его регистрации в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Отмечу, что в зависимости от основания, на основании которого иностранный гражданин пребывает на территории Российской Федерации, могут возникнуть дополнительные юридические требования и нюансы, которые следует учитывать. Я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, чтобы получить точную и своевременную правовую консультацию.

Статьи закона, которые применимы при данном вопросе:

1. Статья 13.2 Федерального закона от 25 июня 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": описывает права иностранных граждан на работу в России.

2. Статья 18 Федерального закона от 19 ноября 2010 года № 312-ФЗ "О въезде в Российскую Федерацию и выезде из Российской Федерации": регулирует порядок въезда иностранных граждан в Россию.

3. Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: предусматривает административную ответственность за нарушение порядка пребывания иностранных граждан на территории России.

4. Статьи 81-82 Трудового кодекса Российской Федерации: определяют порядок заключения и расторжения трудового договора между работником и работодателем.

5. Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": регулирует порядок получения иностранными гражданами разрешения на временное проживание в России.