Инкассатор в Железногорске: как сохранить работу в контексте присоединения участка к Курску и отказа от перевода

Здравствуйте! В данной конкретной ситуации Ваше отношение к предложению работать в Курске зависит от того, какое предложение было изначально оформлено в Вашем контракте и дополнительном соглашении. Если в контракте и дополнительном соглашении не было оговорено условие о переносе рабочих мест, то работодатель не имеет права заставлять Вас работать в другой локации. То есть, если Вы не согласны переехать, то работодатель не имеет оснований для увольнения Вас из-за этого. Однако, если работодатель все же принимает решение о сокращении штатов, то решение должно быть в рамках требований законодательства о труде и коллективных договорах, которые могут содержать дополнительные нормы, регулирующие процедуру сокращения штатов. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

Здравствуйте. Конкретный ответ на ваш вопрос зависит от условий вашего трудового договора и дополнительного соглашения. Если условия вашего дополнительного соглашения были согласованы с работодателем и оговаривали возможные изменения территории вашего участка инкассации, то работодатель не имеет права принудительно перевести вас на другой участок. Однако, если в вашем трудовом договоре не были установлены такие условия, то ваш работодатель вправе провести перевод на другой участок или принять решение о вашем увольнении в связи со сокращением штатных единиц. Рекомендую вам обратиться к юристу для консультации по вопросам вашей защиты трудовых прав и возможных способов разрешения конфликта с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано, что работник не согласен с переводом на работу в другой город.

2. Трудовой договор, в котором указан участок инкассации, на котором работает инкассатор.

3. Документы, подтверждающие намерения работодателя объединить участки инкассации и перевести работников на другой участок.

4. Документы, подтверждающие принятие решения об увольнении или сокращении численности сотрудников участка инкассации.

На основании имеющихся документов возможно определить правомерность действий работодателя и защитить интересы работника в судебном порядке, если необходимо.

Для решения данного вопроса потребуется изучить заключенный вами трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, а также ознакомиться с правилами присоединения участков инкассации и их регулированием.

Если в дополнительном соглашении к трудовому договору прописано, что вы не согласны с переводом на другой участок, то работодатель должен уважать ваши права и не сокращать вас или не увольнять без вашего согласия.

В любом случае, если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, вам следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или в компетентный орган, например, в инспекцию труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 178. Сокращение численности или штата работников
• Статья 180. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Также могут быть применимы другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 33. Сокращение численности или штата работников организации или его подразделения; Статья 74. Изменение условий труда (п. 1); Статья 77. Перенос работника на другую работу в связи со сменой организации или изменением объема работы в организации (п. 3); Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1, 2).