Информация о судебном приговоре и штрафе в ст.290 ч.1 с ограниченными правами и возможными последствиями
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1143616
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, информация о наличии судимости подлежит размещению в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также в национальном реестре специалистов. Поэтому, вероятно, информация о вашей судимости будет указана в национальном реестре специалистов. Однако, если указанный судебный приговор был исполнен в полном объеме, включая оплату административного штрафа и срок ограничения на занимаемые должности, то не должно быть препятствий для внесения вас в национальный реестр специалистов. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу для более детальной консультации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Извещение о приговоре суда по ст.290 ч.1, в котором указаны все меры наказания, в том числе лишение права занимать определенные должности в течении двух лет.
- Документы, подтверждающие факт оплаты штрафа и истечение срока ограничения на занимаемые должности.
- Письменное заявление о наличии данных об административном нарушении в справке о неподсудности (или любом другом документе), которое необходимо предоставить организации, занимающейся внесением информации в национальный реестр специалистов.
На основании предоставленных документов, организация, занимающаяся внесением информации в национальный реестр специалистов, должна принять решение о возможности внесения вас в данный реестр. Однако, даже при наличии судимости, вы можете быть допущены к работе в СРО, если это допускают условия членства в данном объединении.
Статья 290 часть 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы