Инфекционное заболевание: госпитализация, долечивание в поликлинике и проезд - что нужно знать

Уважаемый, здесь явно прослеживается вопрос о правах работника на время отсутствия на работе по болезни. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно статьями 180 и 181, работник имеет право на временную нетрудоспособность и компенсацию своего убытка по оплате труда. Кроме того, если работник во время болезни находится за пределами места проживания, он также имеет право на дополнительное время для возвращения на работу. Для определения дополнительного времени возвращения на работу должна проводиться медицинская комиссия, которая устанавливает продолжительность лечения и назначает дату окончания болезни. Поэтому, если у вас возникли проблемы со временем на вашем рабочем месте после болезни, вам стоит обращаться к работодателю или специалистам в области права труда для решения проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу и Медицинскому кодексу.

Например, статья 183 Трудового кодекса РФ гласит, что в случае временной нетрудоспособности (больничного) работник имеет право на оплату труда в размере не менее 60% среднего заработка.

Кроме того, статья 49 Медицинского кодекса РФ устанавливает, что врач обязан давать пациенту информацию о его здоровье, а также выполнять свои должностные обязанности надлежащим образом.

Таким образом, если работнику были предоставлены сутки на проезд до места прописки после стационарного лечения и врач не указал о необходимости дополнительного отсутствия на работе, то работник обязан явиться на работу по окончании больничного листа по месту прописки, а врач не обязан дополнительно предоставлять отгул для проезда обратно на работу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают, но не ограничиваются следующими:

• Статья 54 Трудового кодекса РФ "Выдача графика работы и перерывов".
• Статья 61 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени".
• Статья 118 Трудового кодекса РФ "Оплата времени, приходящегося на проезд к месту работы и обратно".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Хранение личных документов работников".
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпусков и их продление".
• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения или организации либо при их реорганизации".