Иммиграция из Казахстана: требование официального трудоустройства и выбор произвольной страны для подписания договора

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин Казахстана имеет право на трудовую деятельность в Российской Федерации при наличии разрешительных документов. Однако, нанимая сотрудника, работодатель не может дискриминировать его по национальности или месту рождения. Таким образом, работодатель может нанимать на работу любого гражданина Российской Федерации, который соответствует требованиям должности, в том числе без наличия ИП.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Казахстана.
2. Документы, подтверждающие наличие иммиграционной потребности в Российской Федерации.
3. Документы, подтверждающие официальное трудоустройство в Российской Федерации.
4. Документы, подтверждающие специальность и квалификацию на должность, на которую подается заявление.
5. Документы, подтверждающие легальность пребывания на территории Российской Федерации в течение предыдущих 90 дней.
6. Другие необходимые документы, связанные с оформлением трудового договора в Российской Федерации.

Относительно выбора работодателя, то есть определенные требования к работодателю, например, наличие соответствующих лицензий и регистрации в налоговых органах. Также работодатель должен представлять реальную организацию с законной деятельностью.

Такой вопрос не имеет прямого ответа в законодательстве Российской Федерации, так как он касается отношений между гражданином Казахстана и гражданами РФ, а также имеет отношение к иммиграционному праву. Однако, для трудового договора подбор иностранного работника осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 25.07.2002 N115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", а также Трудового кодекса РФ.