Имеет ли право работодатель уволить в случае временной утраты мобильности?

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, открыт ли на данный период больничный лист, имеется ли медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода работника на другую работу, в течение какого срока сотрудник не сможет осуществлять свои трудовые обязанности, возможно ли выполнение работником трудовой функции дистанционно. 1) Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается (ст. 81 ТК РФ), то есть, если работнику открыт больничный лист, подтверждающий его временную нетрудоспособность, работодатель не вправе уволить данного сотрудника. 2) В случае, если работник трудоспособен, но по состоянию здоровья нуждается в переводе, необходимо медицинское заключение. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В данной ситуации есть несколько вариантов развития событий: а) если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). б) если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это тот случай, когда работодатель при наличии указанных в ст. 73 ТК РФ оснований вправе уволить работника с выплатой последнему соответствующего выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ. 3) В случае, если выполнение трудовой функции такого работника возможно дистанционно, целесообразно поставить на обсуждение вопрос о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении работником трудовой функции дистанционно (гл. 49.1 ТК РФ).