Игнорирование заявлений работника и его представителя работодателем: права и сроки ответа

1. Работодатель не имеет права игнорировать заявления и запросы работника или его представителя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан рассматривать заявления и запросы работника, отвечать на них и принимать соответствующие меры в разумные сроки.
   
   2. В законодательстве не установлены прямые сроки для ответа на заявления и запросы работника. Однако работодатель обязан рассмотреть их в разумный срок, исходя из характера и срочности обращения. В случае если работодатель не отвечает на заявления и запросы или отказывает в их удовлетворении без обоснования, это может являться нарушением трудовых прав работника.
   
   3. Если работодатель игнорирует ваши заявления и запросы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для подачи жалобы. Эти органы проведут проверку и в случае нарушения законодательства могут применить соответствующие меры ответственности к работодателю.

Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Копии заявлений и запросов, отправленных работодателю.
2. Копия нотариальной доверенности, подтверждающей вашу полномочность как представителя работника.
3. Копии всех писем, отправленных на электронную почту работодателя.
4. Иные документы, подтверждающие факт производственной травмы и неудовлетворенные требования, такие как подтверждения о невыплате заработной платы или медицинские документы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 19. Содержание и порядок рассмотрения заявлений и запросов работников.
- Статья 134. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.
- Статья 329. Порядок рассмотрения жалоб о нарушении трудового законодательства.