How to deal with a pregnant employee who can't be fired: legal options and solutions

Законодательство Российской Федерации защищает права беременных работниц с целью предотвращения дискриминации на основе пола или семейного положения. Увольнение беременной работницы по причине беременности запрещено законом. В данной ситуации, если работница не дала согласия на увольнение, то ее увольнение является незаконным. Вымогательство со стороны работницы также является незаконным. В данном случае, рекомендуется провести внутреннее расследование на факт вымогательства и нарушения трудовых дисциплинарных норм. Если виновность работницы будет подтверждена, то возможно применение к ней дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если работница продолжит вредить деятельности компании, то возможно применение мер по ее удержанию от работы в соответствии с внутренними положениями организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работницей, включающий условия о выплатах ей в связи с беременностью и по уходу за ребенком.

2. Справку о беременности работницы, подтверждающую ее состояние и сроки.

3. Список выполненных работ и объемов выполненных работ пострадавшей работницы.

4. Документы, свидетельствующие о том, что работница систематически отказывается выполнять свои должностные обязанности, создает конфликты с коллегами и т.д.

5. Записи разговоров, письма и другую документацию, отражающую точные высказывания работницы об увольнении и ее требования в отношении компенсаций и возмещений.

6. Копии протоколов о допросе, составленных сотрудниками, проводящими расследование иных фактов, ставящих под сомнение профессиональные качества работницы, а также свидетельские показания коллег и свидетелей ее поведения в рабочее время.

7. Решения по делам, связанным с вымогательством.

На основании этих документов можно рассмотреть варианты решения данного вопроса, с учетом того, что увольнение беременной женщины возможно только в ограниченном количестве случаев и тогда, когда причиной увольнения является прекращение деятельности организации, сокращение численности работников, иные обстоятельства, не связанные с беременностью, по увольнению женщин в отпуске по беременности и родам.

223 и 224 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации на основании беременности, условия прекращения трудового договора с беременными женщинами), статьи Уголовного кодекса РФ, касающиеся вымогательства (статья 163), мошенничества (статья 159) и принуждения к написанию заявления об увольнении (статьи 285, 286).