Хочу уволиться без предупреждения и начать работу на новом месте сразу: вопросы зачисления в образовательное учреждение и необходимых документов для заочного отделения

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. В случае, если работник не хочет заканчивать работу и планирует одновременно работать и учиться, ему необходимо договориться с работодателем о графике работы, который позволит сочетать работу и учебу. Отделение подготовки по заочной форме обучения вполне может подходить для организации учебного процесса в таком случае. В зависимости от учебного заведения, документы для зачисления на заочное отделение могут несколько отличаться. Рекомендуется уточнить эту информацию на сайте учебного заведения или обратиться в приемную комиссию.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем дату, с которой Вы желаете прекратить трудовой договор с работодателем. Однако, если в Вашем трудовом договоре предусмотрен срок уведомления об увольнении, то Вы должны уведомить администрацию об этом не позднее, чем за указанный в договоре период.

При наличии оснований для увольнения без соблюдения уведомительного срока, например, зачисление в образовательное учреждение, понадобится документ, подтверждающий данное обстоятельство. В случае зачисления на заочное отделение Вам необходимо предоставить работодателю документ, удостоверяющий факт зачисления в учебное заведение. Таким документом может быть, например, заявление на зачисление, приказ об зачислении или копия договора об обучении.

Важно отметить, что при увольнении без соблюдения уведомительного срока работник не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск, если он не был уведомлен об увольнении заранее в установленный трудовым договором срок.

Статьи 76, 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации будут применимы для решения вопроса об увольнении. По вопросу зачисления в образовательное учреждение, статьи закона не применимы, так как это не относится к трудовым отношениям и правоотношениям между работником и работодателем. Однако, если работник проинформирует работодателя в письменной форме о зачислении в образовательное учреждение и предоставит соответствующие документы, то работодатель может сократить срок предупреждения об увольнении в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.