Хочу работать бухгалтером в народном образовании, но беспокоюсь о влиянии осуждения сына (ст. 228) на трудоустройство

На основании действующего законодательства Российской Федерации работодатель не может отказать в трудоустройстве человеку на основании информации о преступлении, совершенном членом его семьи. Однако при устройстве на должности, связанные с детьми и их обучением, может потребоваться проверка наличия сведений о судимости у всех членов семьи работника.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у Вас следующие документы: - Заявление о приеме на работу; - Резюме; - Копию паспорта; - Копию трудовой книжки (в случае, если у Вас имеется опыт работы); - Копию документов об образовании и / или копию документа о профессиональной подготовке; - Копию справки об отсутствии судимости (для определенных категорий работ, в том числе для бухгалтера); - Копию иных документов, которые по требованию работодателя могут подтверждать квалификацию, опыт работы, знание иностранных языков, и т.п.

Однако, если работодатель запросит информацию о судимости сына, то необходимо помнить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не может отказать в трудоустройстве на основании наличия у кого-либо в близком родстве (включая сына) судимости. Однако, если работа связана с определенными видами деятельности (такими как правоохранительная деятельность, работа с детьми, работа с опасными и / или ядовитыми веществами и т.п.), то может быть установлен специальный порядок проверки работника, который может включать запрос информации о судимости близких родственников.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут быть следующими:

• Статья 3 Трудового кодекса РФ "Запрещение применения нормативных правовых актов иных государств и международных организаций по труду и социальным вопросам при регулировании трудовых отношений" - работодатель не может отказать в трудоустройстве на основании нормативных правовых актов иных государств, в том числе на основании приговора иного государства, который признан на территории Российской Федерации на основании международных договоров.

• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Запреты при приеме на работу" - работодатель не может отказать в приеме на работу на основании национальной принадлежности, культурного и иного самовыражения работника, а также рода их занятий или других обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами и реальной возможностью работника выполнить работу соответствующей квалификации.

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Ограничения в трудоустройстве и трудовой деятельности" - работодатель может ограничить право на трудоустройство и трудовую деятельность работника только в случае, если работа связана с доступом к государственной тайне, а в отношении государственных и муниципальных служащих - также в случае наличия судимости за совершение преступления в сфере их профессиональной деятельности. Однако, для бухгалтера в народном образовании ограничения в трудоустройстве не применимы и он должен быть принят на работу в соответствии с условиями, установленными законодательством.