Хочу обратиться: что делать, если работали неоформленно и не получили заработную плату?

Обратиться вы можете в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости (Роструд) либо в прокуратуру для защиты своих прав в данной ситуации. Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работодателем, например, трудовой договор или иные доказательства вашей работы (оплата труда, расчетные документы и т.п.).

Кроме того, рекомендуется составить претензию на выплату задолженности и отправить ее работодателю с уведомлением о вручении. Если работодатель не выплачивает задолженность в установленный срок, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате труда.

Неуплата заработной платы является нарушением законодательства. В данном случае могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 136 - Заработная плата за работу, выполненную работником, выплачивается работодателем в денежной форме не позднее семидесяти двух часов после окончания отчетного периода, но не реже чем раз в месяц.
• Статья 137 - Задержание или неполное уплату заработной платы наказывается штрафом в размере пятидесяти тысяч рублей.
• Статья 138 - В случае непредоставления работником на определенный срок содержания в организации, а также при установлении периодических обязанностей, заработная плата выплачивается не реже чем раз в пятнадцать дней.

Для решения данной ситуации вам потребуются документы:
- Трудовой договор
- Оплата труда (расчетные документы)
- Письменное заявление об увольнении
- Претензия на выплату заработной платы
- Уведомление о вручении претензии работодателю
- Возможно, необходимость предоставить справки из Роструда или прокуратуры

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ
- Статья 137 Трудового кодекса РФ
- Статья 138 Трудового кодекса РФ