Группа инвалидности и машинист поезда на заводе: работа в условиях ограниченного зрения

Согласно Российскому законодательству, наличие группы инвалидности по зрению не является абсолютным препятствием для трудовой деятельности машинистом тепловоза на территории завода. Решение о возможности трудоустройства данного человека зависит от ряда факторов, включая характер и условия работы, а также обоснованной медицинской оценки его возможностей для работы в конкретных условиях. Необходимо провести медицинскую экспертизу, а также учитывать мнение и желание самого человека.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая наличие у человека группы инвалидности по зрению. В ней должно быть указано, какие виды работ ему запрещены или ограничены.
2. Трудовой договор и должностная инструкция машиниста тепловоза, на которую претендует инвалид с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).
3. Правила безопасности на производстве и инструкции по эксплуатации тепловозов, чтобы понять, какие требования (включая медицинские) предъявляются к машинистам.
4. Рекомендации врачей и специалистов по трудоустройству ОВЗ, с указанием возможностей и ограничений человека в проведении определенных видов работы.

На основе этих документов и проведенного анализа можно определить, может ли инвалид с ограниченными возможностями работать машинистом тепловоза на территории завода в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

1. Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
2. Статья 21 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об образовании"
3. Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда"
4. Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения трудового договора с инвалидами"

Однако, без более детального изучения данного вопроса, нельзя точно определить, какие статьи закона применимы в данном случае.