Грозит ли студентам отчисление и дополнительная плата за перевод с задолженностями?

Факультет ВУЗа не имеет права переносить экзамены и сессию параллельно сдаче диплома, если это не было согласовано заранее со студентами и указано в учебном плане. Если не было достаточных оснований для переноса, такое действие со стороны факультета может быть законодательно признано незаконным и предложенные ими штрафные санкции не соответствуют действующему законодательству Российской Федерации. Кроме того, учебный процесс должен быть построен на основе принципов законности, добросовестности, ненавязчивости и уважения к студентам, а не на основе жестокого штрафа за неправомерное поведение. Если студентам была предоставлена возможность платить за обучение, им должно быть предоставлено обучение в соответствии с учебным планом и в рамках указанных сроков. Если студент не может справиться с учебой, то его следует об этом предупредить заранее и предоставить ему возможность переделать все экзамены или пересдать сессию, вместо того чтобы выставлять штрафные санкции.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, которые регулируют образовательные отношения между студентом и ВУЗом. В первую очередь это устав ВУЗа, положения о сессии и дипломной работе, учебный план и счет/договор об обучении.

Согласно требованиям закона, ВУЗ не имеет права изменять требования к зачету, экзамену или дипломной работе после проведения сессии или зачетного периода. Если студент получил неудовлетворительную оценку по предмету, этот предмет должен быть пересдан, но не на параллельной сессии сдаваемому диплому.

Поэтому, факультет ВУЗа не имеет права "переводить" студента на последний курс при наличии задолженностей на предыдущих курсах. Также, ВУЗ не может требовать от студента дополнительной оплаты за повторное обучение в случае его отчисления.

Если в процессе обучения возникают спорные вопросы между студентом и ВУЗом, студент может обратиться в учебную комиссию либо в судебные органы для разрешения данного конфликта.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 11 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает права и обязанности субъектов образовательных правоотношений, в том числе студентов и учебных заведений.

2. Статьи 35 и 36 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют договорные отношения, в том числе между студентами и учебными заведениями.

3. Статьи 154 - 156 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей в трудовых отношениях, в том числе при обучении студентов.

4. Статьи 1099 - 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют возмещение убытков, причиненных в результате нарушения договора.

5. Статьи 121 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют право работников на обучение и обязанности работодателя по обучению работников.