Гражданин Казахстана на работе в России: права и вопросы документов

Согласно законодательству Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и его последующими изменениями, иностранный гражданин имеет право на работу на территории Российской Федерации при наличии разрешения на работу. Для трудоустройства на основании удостоверения личности гражданина РК работодатель должен получить разрешение на работу для иностранного работника, что может потребовать переоформления документов. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной информации и консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Удостоверение личности гражданина РК, которым планирует пользоваться работник в случае, если новый паспорт не будет готов вовремя.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем на основании старого паспорта.

3. Трудовую книжку работника.

4. Копию уведомления о замене старого паспорта на новый в консульстве РК.

На основании указанных документов работник может продолжать трудовые отношения с работодателем на основании удостоверения личности гражданина РК до получения загранпаспорта в консульстве РК. Работодатель не обязан производить переоформление работника на другую категорию иностранного работника, если удостоверение личности гражданина РК является достаточным для работы в соответствии с законодательством РФ. Однако, следует учитывать, что работы, требующие наличия действующего заграничного паспорта, могут быть недоступны для выполнения работником в период его отсутствия.

Статьи Закона о трудовых спорах (ЗТС) 66, 67, 72, 73, 75, 86.