ГПХ: работа по договору с налоговыми отчислениями. Официальный больничный и отказ ФСС в оплате: что делать?

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан оплачивать больничный лист сотрудникам, в том числе работающим по договору гражданско-правового характера (ГПХ), если такие обязательства прописаны в договоре. Работодатель не может отказать в оплате больничного по причине типа договора, поскольку это было бы противоречием закона.

Для решения данной ситуации понадобятся: 1) Договор гражданско-правового характера (ГПХ), 2) Уведомление о временной нетрудоспособности (больничный лист), 3) Копия трудовой книжки (если имеется), 4) Корреспонденция и другие документы, свидетельствующие о наличии обязательств по оплате больничного листа со стороны работодателя.

Статья 230 Трудового кодекса РФ: 'Работодатель обязан выплачивать работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы, пособие, исчисляемое исходя из среднего заработка, начисленного работнику за дни, предшествующие наступлению такой нетрудоспособности, но не более чем за 12 календарных месяцев с дня наступления такой нетрудоспособности.'