Вакансия в ГБУ здравоохранения: Дочь-заведующая и мать-врач ординатор. Работа вместе и решение потенциальных конфликтов интересов

В соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, возможность работы дочери-заведующей отделением и ее матери-врача ординатора в одном государственном бюджетном учреждении здравоохранения не запрещена. Однако, возможность возникновения конфликта интересов между ними на рабочем месте существует, и в случаях, когда это может повлиять на качество предоставляемых медицинских услуг, рекомендуется принять меры для предотвращения подобных ситуаций. В таком случае, сотрудники данного учреждения могут обратиться за консультацией к вышестоящей администрации или к специалистам в области этики в медицине.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными документами, регулирующими вопросы конфликта интересов в государственном бюджетном учреждении здравоохранения.

Например, в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 № 114-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", работник данного учреждения должен уведомить своего руководителя о наличии интересов, которые могут привести к конфликту при исполнении своих должностных обязанностей. Если мать-врач ординатор будет подчиняться своей дочери-заведующей отделением, это может считаться конфликтом интересов, так как заведующая отделением и должна контролировать работу мать-врача ординатора.

Также необходимо учитывать, что решение по данному вопросу может быть принято в соответствии с уставом конкретного учреждения здравоохранения, а также законами и нормативными правовыми актами в данной сфере.

Статья 17 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" ("Государственные и муниципальные учреждения могут привлекать к своей деятельности гражданских служащих, лиц, замещающих должности по контракту, работников, в том числе временных и сезонных, по договорам гражданско-правового характера и субподрядным организациям при условии соблюдения законодательства Российской Федерации о труде, о государственных и муниципальных служащих и ином законодательстве Российской Федерации" и статья 8 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ("В целях предотвращения конфликта интересов государственный гражданский служащий обязан оповестить своего непосредственного руководителя о любых обстоятельствах, которые могут привести к конфликту интересов").

Таким образом, работа матери-врача ординатора и дочери-заведующей отделением в одном государственном бюджетном учреждении здравоохранения может быть признана допустимой, если при этом соблюдаются требования законодательства о конфликте интересов.